Ga naar de inhoud
Karin vertelde dat ze samenwerken niet fijn vond. Mede daardoor was ze zelfstandig ondernemer geworden. Verbaasd was ze eerst dan ook toen uit haar kerntalentenanalyse een sterk kerntalent voor ‘Teamplay’ kwam.
Verschillende vormen van ‘Teamplay’
In de kerntalentenanalyse maken we onderscheid tussen 3 verschillende vormen van ‘Sociaal zijn op groepsniveau’, waaronder 2 vormen van ‘Teamplay’: ‘Teamplay in los verband’ en ‘Gestructureerde Teamplay’.
Karin heeft zowel een klein als een sterk kerntalent op het gebied van ‘Teamplay’
Haar kerntalent ‘Gestructureerde Teamplay’ is klein. Ze had in haar loopbaan voornamelijk samengewerkt met collega’s in een gestructureerde setting. Dit is een setting waarin er binnen een kader met duidelijke rollen en regels samen naar een gemeenschappelijk doel wordt gestreefd, waarbij je van elkaar afhankelijk bent voor het resultaat. Haar overtuiging dat ze niet ‘kon’ samenwerken en dat ook helemaal niet leuk vond, is ontstaan doordat ze negatieve ervaringen heeft opgedaan binnen diverse gestructureerde settingen. Samenwerken in een gestructureerde setting kost Karin heel erg veel energie.
‘Teamplay in los verband’, is echter een heel andere setting en daarvoor heeft Karin een sterk kerntalent. Ze krijgt energie van samenwerken in een los verband, waarbij ze fysieke en mentale ruimte heeft en niet van anderen afhankelijk is voor het resultaat.
Daar kunnen we nog haar sterke kerntalent ‘Passieve sociabiliteit’ bij optellen, dat gaat over socializen met anderen van vergelijkbaar intelligentieniveau. Karin heeft er behoefte aan met anderen samen te zijn voor menselijk contact en gezelschap én het geeft haar ook energie met anderen samen te werken, maar wel het liefst in los verband.
Het zelfstandig ondernemerschap past heel goed bij Karin. Dit blijkt ook uit de rest van haar profiel.
Het contact met anderen, mist ze echter wel.
Een paar maanden na de analyse
Toen ik haar een paar maanden later weer sprak tijdens de nabespreking, vertelde ze enthousiast over haar ontwikkelingen op het gebied van ‘Teamplay’. Karin had zich aangemeld bij een vereniging gelijkgestemde collega’s en genoot daar ontzettend van. Het gaf haar energie te sparren met collega’s en van elkaar te leren in een losse setting, waarbij iedereen zelfstandig is vanuit zijn/haar eigen bedrijf.
Eens in de zoveel tijd komt de vereniging ook samen om gezellig te borrelen of uit eten te gaan.
Fantastisch om te horen hoe Karin twee vliegen in één klap geslagen heeft met deze bewuste keuze: zowel haar sterke kerntalent ‘Teamplay in los verband’, als haar sterke kerntalent ‘Passieve sociabiliteit’ kan ze uitleven. En dat is wat sterke kerntalenten willen; uitgeleefd worden!
*Namen in mijn blogs zijn gefingeerd t.b.v. de privacy van mijn analysees